凌晨四点的医院5+

凌晨四点的医院是一款模拟经营医院的游戏，玩家将化身为医院院长，通过招募医生、引入设备提升医院的整体医疗水平。由于医生种类繁多，且各自都有自己擅长的领域，玩家需要统筹发展，让每位医生掌握更加专业的水平，成为领域的权威医生，打响医院的知名度。不过经营医院可绝不是一件简单的事情，玩家可能会遇到医闹、病人拖欠医疗费、员工要求涨薪等各种问题，玩家需要合理解决问题，让医院可以稳步发展。

游戏特色

1、独特的时间设定

以夜晚为背景，玩家需要在这个特殊的时间段完成各种任务和挑战；这种时间设定增加了游戏的氛围感和神秘感，使玩家更容易沉浸在游戏中；

2、丰富的剧情故事

玩家需要通过与不同的角色互动、解谜和探索来推动故事的发展；这种剧情设计使得游戏更具有挑战性和吸引力；

3、恐怖氛围营造

以恐怖为主题，通过音效、画面和场景的设计营造出紧张恐怖的氛围；玩家需要在这个环境中保持冷静，解决各种难题和挑战；

4、多样化的任务和谜题

包含各种各样的任务和谜题，玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成这些任务；这种设计增加了游戏的可玩性和挑战性。

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。