并非传统意义的“裁员”？育碧计划让200名巴黎总部员工“自愿离职”

据PC Gamer报道，自上周宣布多个游戏项目取消或延期之后，育碧的大规模重组计划还在持续推行当中：他们现在计划在其巴黎总部裁撤200个工作岗位。不过，此番裁撤并非传统意义上的“裁员”，而是“自愿离职”。

育碧发言人表示：“根据上周公布的新运营模式以及加速成本削减举措，育碧国际已经启动了关于一项潜在‘集体协商解约机制（Rupture Conventionnelle Collective）’的讨论。这是一种集体、自愿、双方协商终止劳动合同的方案，最多可能涉及法国总部的200个岗位。”

据了解，育碧巴黎总部目前约有1100名员工，意味着此次裁员比例接近20%。

育碧发言人补充表示：“目前这仍只是一个提案，只有在与员工代表达成集体协议、并获得法国相关主管部门批准后，才会最终生效。该提案仅适用于签署法国劳动合同的育碧国际员工，不会影响其他法国实体或全球范围内的育碧团队。”

根据法国劳动与团结部的解释，“集体协商解约机制”允许企业在不以经济性裁员为理由的情况下，通过协商方式、以自愿为基础，集体终止劳动合同。但这一机制同时也对企业提出了明确要求——包括裁员人数上限、为离职员工提供的支持类型，以及补偿金方案等。

不过，号召员工罢工的工会却一针见血地指出了育碧真正的想法，认为这就是一种变相裁员。工会代表表示：“所谓‘集体协商解约机制’，本质上是用一笔补偿金换取员工自愿离职。而现在，这项提案是在宣布员工明年工作条件将被削弱后不到一周就被抛出来的。对部分人来说，这几乎是一份无法拒绝的提议。工会认为，这种做法令人作呕。”

“自愿离职”究竟是给员工更多选择的缓冲方案，还是在高压环境下的另一种变相裁员？当重组、降本和岗位安全摆在一起时，你更能理解哪一方的立场？欢迎在评论区说说你的看法。