前同事背调一句话：男子月薪少5千

据媒体报道，北京丰台法院审理了一起因背景调查失实引发的维权案件。一名求职者因背调报告中的不实评价遭遇入职降薪，最终通过法律手段维护了自己的合法权益。

案件起因于男子王某入职新公司前的背景调查，背调公司仅凭其前同事刘某关于价值观、生活作风存在问题的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下，便草率出具了负面评级报告。

这份带有主观偏见的报告直接影响了王某的入职待遇。新公司据此将他的薪酬标准打九折，导致每月工资减少约 5000 元，同时这些不实言论还在新公司内部引发了负面议论。

王某认为前同事所述均不属实，背调公司的行为严重降低了他的社会评价，并造成了实际经济损失。随后他将背调公司诉至法院，主张对方构成名誉权侵犯，要求承担侵权责任。

法院审理后明确指出，背景调查公司在工作中不能只当传声筒。中介机构在开展业务时，必须对访谈对象提供的信息来源与可信度进行审慎核实，不能随意定性求职者的职业形象。

在本案中，背调公司在缺乏事实依据的前提下对王某作出了负面的黄灯评级。这一行为客观上导致王某的薪资受损且名誉受到贬损，已经构成了法律意义上的名誉权侵犯。

这种不负责任的背调流程不仅损害了劳动者的基本权利，也扰乱了正常的职场评价体系。法院认为，背调机构作为专业服务方，应当承担起起码的信息甄别义务。

最终，法院判决支持了王某的诉讼请求。责令背调公司立即停止侵权行为，向王某公开赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，并赔偿王某相应的精神损害抚慰金。